دراسة مقترحة لعلاج الفساد الإداري والمالي فى المنظمات ودورها فى تطوير الأداء التنظيمى

تسعى الباحثة لتحقيق هدف رئيسي للبحث هو تحديد الاستراتيجيات الفاعلة لمکافحة الفساد الاداري والمالي وتحديد دورها في اداء المنظمة.
ويمکن تحديد مشکلة البحث في تحديد دور الاستراتيجيات والطرق الحديثة لمکافحة الفساد الاداري والمالي في الاداء وتأتي أهمية البحث الحالية من أهمية المتغيرات والمواضيع التي إهتمت بمعالجتها، والتي ترکز على متغيرين هما (استراتيجيات وطرق مکافحة الفساد الاداري والمالي والاداء التنظيمي).
کما يمکن الاستفادة من مثل هذا البحث من خلال ما سيوفره من بيانات ومعلومات عن أساليب مکافحة الفساد الإداري في الدارسات الأکاديمية، وإستند البحث على فرضية رئيسة تنص على عدم وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين استراتيجيات وطرق مکافحة الفساد الاداري والمالي وأداء المنظمة وتوصل البحث الى عدد من الاستنتاجات اهمها العمل على تطوير استراتيجيات مناسبة يمکن ان تحد وتقضي على اشکال الفساد الاداري والمالي، وبالتالي تعزيز الاداء وعلى ضوء ذلک تم صياغة عدد من التوصيات منها زيادة الوعي لدى الموظفين عن الجوانب الخطيرة لهذه الظاهرة  والعمل على تفعيل الدور الرقابي  بکافة اشکالة  للحد من هذه الظاهرة.
 
Abstract:
 Researcher seek to achieve a major goal of the research is to identify effective strategies to combat financial and administrative corruption and to determine its role in the performance of the organization. It can identify the research problem in defining the role of modern strategies to combat financial and administrative corruption in the performance.
The importance of current research of the importance of variables and themes that meant addressing them, which focuses on two variables are (anti-corruption strategies of financial and administrative performance and Organizational and can take advantage of such research through would be provided from data and information on methods of combating corruption in Studies Academy, and was based on the research on the hypotheses head of states on the lack of correlation significant differences between strategies to combat financial and administrative corruption and the performance of the organization and research reached a number of conclusions, the most important work on the development of appropriate strategies can defiance and eliminate forms of financial and administrative corruption and thereby enhancing performance and light that has been formulated a number of recommendations, including increasing awareness among employees about the serious aspects of this phenomenon and work on activating the controlling role of all Type to reduce this phenomenon.