أثر القيادة الإدارية في تنمية الموارد البشرية لتحقيق التنمية المستدامة "دراسة ميدانية بوزارة التعاون الدولي"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

إدارة الاعمال البيئية-کلية الدراسات والبحوث البيئية-جامعة عين شمس -القاهرة

المستخلص

تناول البحث تأثير القيادة الإدارية في خلق الابداع و تنمية وتطوير الأداء فى العنصر البشرى لتحقيق التنمية المستدامة دراسة (ميدانية بوزارة التعاون الدولي) ، وهدف البحث إلى بيان أثر طبيعة العمل والموقع الوظيفي على أسلوب القيادة. وقد اعتمد البحث على الفروض الاتية: يوجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين امتلاک القيادات الإدارية بوزارة التعاون الدولي لسمات و خصائص القائد الإداري و امتلاک مرؤوسيها لقدرات إبداعية إدارية. يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات المدير(القائد) و تأثير تلک الممارسات في ولاء العاملين و رغبتهم في العمل، وجود علاقة إرتباطية جوهرية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الإدارية على تنمية الموارد البشرية، ووجود علاقة إرتباطية جوهرية ذات دلالة إحصائية بين تنمية الموارد البشرية لتحقيق التنمية المستدامة، ووجودعلاقة إرتباطية جوهرية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الإدارية والتنمية المستدامة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لتکوين الإطار النظري للبحث، وتم جمع البيانات من خلال استمارة استقصاء کأداة رئيسية للبحث من خلال عينة مکونة من (500) موظف بوزارة التعاون الدولي، وقد أسفرت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة معنوية عند مستوى معنوية (0.01) بين القيادة الإدارية والتنمية البشرية وتبين وجود تأثير للدعم النفسي والاجتماعي ونمذجة الدور لتنمية الموارد البشرية بينما لم يکن هناک أثر معنوي للدعم الوظيفي على تنمية الموارد البشرية، کما توجد علاقة ذات دلالة معنوية عند مستوى معنوية (0.01) بين تنمية الموارد البشرية والتنمية المستدامة، وکان هناک علاقة إرتباطية بين القيادة الإدارية والتنمية المستدامة.

الكلمات الرئيسية

مجلة بحوث الشرق الأوسط

المقالات الجاهزة للنشر، المقال المقبول
استمارة إلكترونية متاحة 21 September 2021

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات