أثر العدالة التنظيمية على التمکين الإداري على موظفي القطاع البلدي دراسة تطبيقية على موظفي أمانه منطقة عسير The impact of organizational justice on the administrative empowerment of municipal sector employees «An applied study on the Asir Municipality»

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

جامعه الملک خالد کلية الاعمال ادارة الاعمال

المستخلص

هدفت هذه الدراسة لتحديد أثر العدالة التنظيمية لموظفي أمانة بمنطقة عسير وتمکينهم أداريا . مع دراسة استطلاعية على من موظفي أمانه منطقة عسير ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الذي يهدف إلى توفير البيانات والحقائق عن المشکلة موضوع البحث لتفسيرها والوقوف على دلالاتها والاستبانة کأداة لجمع المعلومات. وقد تَکَوَنَ مجتمع العينة من جميع الموظفين الدراسة في أمانة منطقة عسير والذين يقدر عددهم بـ (1900) موظف، أما حجم العينة (320) موظف تم اختيارهم بأسلوب المعاينة العشوائية البسيطة تم توزيع أداة الدراسة عليهم الکترونياً، حيث تم استعادة (238) منها صالحة للتحليل وبنسبة (74%).وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية والتمکين الإداري، کما أن هناک مستوى منخفض من العدالة التنظيمية في أمانه منطقة عسير ، نظرا لضعف تطبيق الإجراءات الإدارية بعدالة وموضوعية، وسلوک بعض المدراء الذي لا يتصف بالإنصاف کل هذا أدى إلى توفر مستوى منخفض من التمکين في هذه المنظمات، وتوصي الدراسة بضرورة اهتمام القادة والمدراء بتحقيق العدالة التنظيمية المقترنة بتمکين العاملين ما يؤدي إلى تحقيق الأهداف المرجوة.

الكلمات الرئيسية


المجلد 12، العدد 96 - الرقم المسلسل للعدد 2
يأتي هذا العدد في عدة دراسات متخصصة في (دراسات قانونية، دراسات لغة عربية، دراسات جغرافية ، دراسات اعلامية ، دراسات اللغوية ) ، ويأتي في هذا العدد 9 أبحاث باللغة العربية وبحث باللغة الانجليزية فى 375 صفحة
فبراير 2024
الصفحة 63-108