الاستثمار في رأس المال الفکري بوصفه مدخلًا حديثًا لإدارة الموارد البشرية في ظل اقتصاد المعرفة «دراسة تطبيقية» THE INVESTMENT IN THE INTELLECTUAL CAPITAL AS AMODERN ENTRY POINT FOR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT UNDER OF KNOWLEDGE ECONOMY «AN EMPIRIECAL STUDY»

يهدف هذا البحث إلي الإشارة إلى دور استثمار رأس المال الفکري بوصفه مدخلا لنمو الموارد البشرية وتنميتها لتحقيق التنمية المستدامة فى ظل اقتصاد المعرفة، وذلک من خلال وضع تصور مقترح للأهداف القصوى من خلال استثمار رأس المال الفکري بوصفه مدخلا لتنمية الموارد البشرية لتحقيق النمو المستدام. و لأن مصر تعتبر من أغنى دول العالم التى تمتلک الثروة البشرية، وبالرغم من ذلک فهى لا تحتل مرکزآ فى هذا التطوير(تطوير رأس المال البشرى)، ولذا برزت الحاجة إلى علاج المشکلة التى تواجهها مصر فى النمو والتنمية بشکل عام، والتطوير والاستثمار فى رأس المال الفکرى المتمثل فى رأس المال البشرى بشکل خاص، و لأن رأس المال الفکرى عبارة عن مجموعة من الخبرات والمعارف والطاقات والصفات الإبداعية المبتکرة التى يمتلکها الأفراد ويستثمرونها فى العمل من أجل تحقيق التنمية المستدامة فى المنظمة مما يعد سببآ لتقدم دول العالم وتطورها وتنميتها ؛ لهذا فهو يتطلب دراسته بوصفه مدخلا لتنمية الموارد البشرية لتحقيق استدامة العنصر البشرى، وقد استخدمت الباحثة أسلوب قائمة الاستقصاء في جمع البيانات اللازمة لاختبار فروض الدراسة، والمنهج الوصفي التحليلي والاختبارات الإحصائية المناسبة لاختبار صحة الفرضيات وللإجابة على تساؤلات الدراسة، مستخدمه أسلوب العينة التي تم الحصول عليها بعد توزيعها،و بلغ (285) مفردة. وتوصلت الباحثة الي عدد من النتائج من أهمها: وجود علاقة بين استثمار رأس المال الفکري وکفاءة الأداء في العنصر البشرى لتحقيق التنمية المستدامة وهو ما يشير إلى أهمية تنمية الموارد البشرية من خلال استثمار رأس المال الفکري والتنمية المستدامة, ومن أهم التوصيات حث المنظمات على تطبيق أبعاد التنمية المستدامة، حيث إن استثمار رأس المال الفکري بوصفه مدخلا للتنمية له أهميته لکونه يمثل النشاطات أو العمليات التي تساعد على اکتشاف القدرات المعرفية والتنظيمية للأفراد وتدعيمها وتدفقها، وتمکنهم هذه القدرات من إنتاج منتجات جديدة للمنظمة،ومن ثم توسيع حصتها السوقية من جهة، وتعظيم نقاط قوتها من جهة أخرى، وتکسبها ميزة تنافسية تميزها عن غيرها لتفادى المنافسة الشديدة,
Abstract:
Egypt considers one of the richest states of the world owning human wealth; but unfortunately, has no unique position in development of this field (development of human capital). Hereby, the need for treatment of this problem Egypt meets in growth and development in general and in investment of intellectual capital reflected in human capital in particular is needed. Since the intellectual capital is a collection of experiences, knowledge, energies, and innovated and creative properties individuals have and invest at work for the purpose of achieving sustainable development at an organization which is also a reason for progress, growth and development of the world states. Hereby, investment in intellectual capital will be examined as an approach for developing human resources and achieving innovative performance of the human element’s sustainability in terms of economy of cognition. Researchers use the descriptive-analytical method and appropriate statistical tests for testing validity of hypotheses and answering the study questions. Given the sample consisting of (285) forms, researchers come to several results and recommendations which most important is that there is a relationship among investment of intellectual capital, efficiency of performance in business organization, and fulfilling innovative performance. Consequently, development of human resources should be considered through investing the intellectual capital and economy of cognition.